您协调 OpenAI 的 Codex GPT-5.3 和 Claude 的代码搜索器之间的协商，以提供全面的分析和比较。

此技能可以通过仅获取当前任务所需的特定文档来有效地查阅官方 Claude Code 文档。无需预先加载所有文档，而是确定哪些文档相关并按需获取它们。

使用 Google 的 Gemini API 进行图像生成，生成专业的非通用图像。

创始人主导内容的七个提示。这些假设你有意见和疤痕组织。如果没有这一点，提示就不会产生影响力。

用于按照协调器 + 阶段模式创建结构化工作流程技能的元技能。使用 SKILL.md 作为协调器和用于执行详细信息的 Phases/ 文件夹生成完整的技能包。

统一的规划技能结合了 4 阶段规划工作流程、规划质量验证和交互式重新规划。生成 IMPL_PLAN.md、任务 JSON、验证报告，并通过会话级工件更新管理计划生命周期。

当workflowPreferences.autoYes为true时：自动批准计划，使用推荐的解决方案和执行方法（代理、跳过审核）。

规划流程：探索→澄清→计划→确认→移交精简执行。

通过系统的任务发现、代理协调和进度跟踪来协调自主工作流执行。在不中断用户的情况下执行整个工作流程（如果存在多个活动会话，则初始会话选择除外），为代理提供完整的上下文，并通过全面的 TodoWrite 跟踪确保正确的流程控制执行。

通用执行引擎使用 .task/*.j​​son 目录并通过收敛验证和进度跟踪串行执行任务。

深入的协作分析团队技能。将整体分析分为 5 个角色协作：探索 -> 分析 -> 讨论 -> 综合。支持具有可配置深度的快速/标准/深度管道模式（N 个并行代理）。讨论循环可实现用户引导的渐进式理解。所有成员均通过 --role=xxx 路由。

系统性技术债务治理：扫描 -> 评估 -> 计划 -> 修复 -> 验证。基于团队工作人员代理架构构建 - 所有工作人员角色共享一个代理定义，并从 Roles/<role>/role.md 加载特定于角色的第 2-4 阶段。

具有分阶段执行管道的路线图驱动开发。协调员与用户讨论路线图并管理阶段转换。工人作为团队合作代理而产生。

统一的团队技能：质量保证将问题发现和软件测试结合成侦察->策略->生成->执行->分析的闭环。使用多视角扫描、生成器-执行器管道和共享缺陷模式数据库来实现渐进的质量保证。所有团队成员都使用 --role=xxx 调用以路由到特定于角色的执行。

统一的团队技能：规划和执行基于问题的开发流程。基于团队工作者代理架构构建 - 所有工作者角色共享一个代理定义，并从 Markdown 规范加载特定于角色的第 2-4 阶段。

统一的团队技能：分析应用程序性能、识别瓶颈、设计优化策略、实施变更、基准改进和审查代码质量。基于团队工作人员代理架构构建——所有工作人员角色共享一个代理定义，并从 Markdown 规范加载特定于角色的第 2-4 阶段。

协调多代理软件开发：规范→规划→实施→测试→审查。

统一的团队技能：规范->实施->测试->评审。基于团队工作者代理架构构建 - 所有工作者角色共享一个代理定义，并从 Markdown 规范加载特定于角色的第 2-4 阶段。

迭代开发团队技能。 Generator-Critic 循环（开发人员 <-> 审阅者，最多 3 轮）、用于实时进度的任务分类帐 (task-ledger.json)、共享内存（跨冲刺学习）以及用于增量交付的动态管道选择。所有团队成员都通过 --role=xxx 路由。

统一的团队技能：问题处理流程（探索→计划→实施→审查→整合）。所有团队成员都使用 --role=xxx 调用以路由到特定于角色的执行。